Como director de Innovación y Calidad de Cirugía Robótica y Metabólica del HOMS el doctor Hamilton impulsará proyectos de investigación y nuevos procedimientos robóticos.
Representantes del HOMS junto al doctor James Hamilton
Santiago, República Dominicana, julio 2023.- Con el propósito de fortalecer la atención médica privada en el país, brindando a los pacientes acceso a los últimos avances médicos y tecnológicos de la cirugía robótica, el Hospital Metropolitano de Santiago (HOMS), suscribió un acuerdo de cooperación con el doctor James Hamilton, especialista internacional en cirugía robótica, digestiva y bariátrica.
El doctor Hamilton, quien ha realizado más de 6,000 cirugías abdominales complejas y más de 3,000 cirugías robóticas del tracto digestivo y bariátricas, fungirá como director de Innovación y Calidad de Cirugía Robótica y Metabólica del HOMS, en la incorporación de nuevos procedimientos robóticos, ampliando la cartera de servicios diferenciales del hospital.
El acuerdo rubricado por los doctores Rafael Sánchez Español, director y presidente del Consejo Administrativo y James Hamilton quien también es investigador, docente y asesor mundial en tecnología robótica,contempla incrementar el número de publicaciones como elemento de ayuda para mejorar los tratamientos y hacer medicina basada en evidencia, elevando más el nivel de excelencia y seguridad de los pacientes.
Durante la firma del acuerdo los doctores James Hamilton Sánchez y Rafael Sánchez EspañolAwilda Rodríguez, Brígida Navarro y Yohelis LunaElías Sebelén, Mónica Jiménez y Luis CruzRafael Sánchez Español, James Hamilton y Héctor SánchezJames Hamilton y Rafael Sánchez Navarro
Al referirse a esta alianza el doctor Sánchez Español dijo que el HOMS es el punto de encuentro de las necesidades de los pacientes, el conocimiento, la investigación, la innovación y la experiencia, por tanto, junto a Hamilton buscan generar nuevas ideas, ofrecer capacitación y trabajar de la mano con los médicos dominicanos para continuar fortaleciendo la calidad asistencial, la investigación y docencia.
“Seguimos apostando a la innovación y la transferencia de conocimientos porque creemos en el crecimiento continuo mediante una cultura de diálogo, colaboración y adaptación estratégica, por eso somos referentes incorporando activamente la innovación e investigación a nuestra práctica clínica; de la mano del doctor Hamilton trabajaremos para obtener acreditaciones de calidad internacional, desarrollar clínicas especializadas y solidificar el posicionamiento como líderes en turismo de salud en la zona norte”, detalló el doctor Sánchez Español.
El convenio señala que los proyectos de innovación del hospital se enmarcarán en investigación, también en la construcción de un ecosistema de innovación en el ámbito de la cirugía robótica, con universidades y empresas tanto del sector salud como de otros sectores. Además, impulsará la gestión organizativa como asistencial, materiales y dispositivos, así como las tecnologías de la información y comunicación (TIC) en salud.
Acerca de HOMS El Hospital Metropolitano de Santiago (HOMS) brinda atención centrada en la calidad y seguridad del paciente y los colaboradores, se mantiene a la vanguardia con centros médicos especializados y equipados con la última tecnología.
Sobre el Dr. James Hamilton
El reputado galeno ha estado siempre en constante innovación, para poder acompañar a los pacientes con soluciones avanzadas que le ofrezcan la mejor calidad de vida. Actualmente es instructor internacional de cirugía robótica de CMR Surgical, Versius Robot en Cambridge y cirujano staff en clínica el Pilar, miembro de Quenet y Torrent Asociados en Barcelona, España. También es profesor de cirugía robótica de la Universidad de Chile y ha acumulado más de 3mil cirugías robóticas, digestivas y bariátricas con la plataforma Da Vinci.
En Chile y en España es impulsor y cogestor de centros de cirugía robótica, digestiva y bariátrica. También es catedrático visitante de la sección de Cirugía Mínimamente Invasiva y Bariátrica en la Universidad de Stanford y en Cleveland Clinic Weston. También es profesor asociado de Cirugía en la Universidad de los Andes y profesor asociado e investigador en la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Enqi Cao, Carolina Herrera, Omar Sánchez, Hilary Robles y Victoria Yangqing
Santo Domingo, julio de 2023. Huawei anunció las inscripciones para la edición 2023, a nivel región, de su programa insignia de responsabilidad social empresarial, Semillas para el Futuro (Seeds For The Future), el cual brinda de manera anual la posibilidad a estudiantes universitarios de toda Centro América y el Caribe, de capacitarse en temas vinculados al mundo de las TIC, 5G, inteligencia artificial, la nube, fibra óptica y digital power.
“Los jóvenes estudiantes de cualquier origen académico que se inscriban, tendrán la oportunidad de capacitarse por 8 días de manera exclusiva a través de seminarios virtuales y presenciales en su país de origen. Así mismo a través del proyecto TECH4GOOD tendrán soporte en sitio para participantes de la región y la oportunidad de poner en práctica sus conocimientos y profundizar sobre las herramientas que brinda la tecnología para abordar temas sociales o ambientales”, manifestó Carolina Herrera, Gerente de Relaciones Públicas de Huawei Centroamérica y el Caribe.
Estos estudiantes seleccionados compartirán capacitación junto a jóvenes de otros países de la región de Centroamérica y el Caribe, lo cual permitirá sumergirse en una aula interactiva y dinámica, en la que se podrán organizar discusiones de grupos, debates y mesas redondas, que garantizará un intercambio cultural.
Adicionalmente habrán certificaciones oficiales y premios a los mejores líderes del programa. Se seleccionarán hasta 3 mejores líderes de equipo después de la evaluación del tutor y se dará certificado de Mejor Líder de Equipo.
¿Cómo participar?
Las inscripciones estarán abiertas a estudiantes universitarios o recién licenciados de cualquier origen académico de universidades públicas y privadas de los siguientes países: República Dominicana, Panamá, Guatemala, Costa Rica, Honduras, El Salvador y Venezuela, de hasta 30 años, que tengan manejo del idioma inglés, excelente expediente académico, interés en la cultura China, y estén dispuestos a participar en un proyecto y una competencia global.
Los interesados pueden inscribirse hasta el 31 de agosto a través de su universidad o registrándose en el link https://forms.gle/iGWAUpNEhL9iXzur7. Una vez registrados, se llevará adelante un proceso de selección en donde 20 estudiantes de los países antes mencionados participarán de las capacitaciones a realizarse del 17 al 24 de octubre del presente año en el país en donde presentaron su aplicación.
Requisitos de inscripción
Un currículum con una transcripción o los documentos correspondientes, que prueban los registros académicos del candidato.
Un video personal de hasta 3 minutos que refleje su interés en apoyar en el desarrollo digital de su país a través de la realización de proyectos utilizando las TIC como herramientas principales, su interés en conocer acerca de diferentes culturas China y entusiasmo por aprender de las nuevas tecnologías y tendencias del mercado de las TIC.
Acerca de Huawei
Fundada en 1987, Huawei es uno de los principales proveedores mundiales de infraestructura de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y de dispositivos inteligentes. Contamos con aproximadamente 197 000 empleados y operamos en más de 170 países y regiones, sirviendo a más de tres mil millones de personas en todo el mundo.
Nuestra visión y misión es llevar lo digital a cada persona, hogar y organización para un mundo completamente conectado e inteligente. Para lograrlo, impulsaremos una conectividad universal y promoveremos la igualdad de acceso a las redes; llevaremos la nube y la inteligencia artificial a todos los rincones del planeta para proporcionar una potencia computacional superior donde y cuando se necesite; construiremos plataformas digitales que ayuden a las industrias y a las empresas a alcanzar mayor agilidad, eficiencia y dinamismo; y redefiniremos la experiencia de usuario con la IA para conseguir adaptarla a cada esfera de la vida de las personas, ya sea en casa, en la oficina o en movimiento.
Mediante su innovadora plataforma tecnológica, MIO, ha impactado a miles de personas y Mipymes a nivel nacional, en más de 20 categorías de negocios, brindando acceso a nuevas alternativas de pago y de gestión de sus finanzas.
Santo Domingo, abril 2023.- Producto de desarrollar una solución 100% digital para la inclusión financiera de los dominicanos a través del uso avanzado de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), la empresa Alpha Finanzas recibió un reconocimiento especial en innovación, categoría Mediana Empresa, en el Premio Nacional a la Calidad del Sector Privado.
Christian Pichardo, CEO de Alpha Finanzas, explicó que diseñaron la plataforma tecnológica MIO en la cual se han registrado miles de personas y Mipymes de las 32 provincias del país, en más de 20 categorías de negocio, promoviendo un incremento en promedio de un 25% sus ventas, generando mayores ingresos e impactando directamente a miles de familias dominicanas en todo el país.
“Nos enorgullece haber participado por primera vez y recibir este reconocimiento, es un gran impulso para continuar ayudando desde el mundo Fintech a personas y negocios en el manejo adecuado de las finanzas mediante plataformas digitales y prácticas que permitan la inclusión financiera”, expresó Pichardo.
A través de la aplicación MIO Negocios (así se encuentra en las tiendas de Apple y Google), de manera fácil, simple y segura, personas y comercios pueden afiliarse en línea y empezar a cobrar con tarjetas de crédito y débito, desde su celular. Asimismo, con la Cuenta de Pago Electrónico MIO Banreservas, se busca atender a personas que no están bancarizadas y necesitan herramientas para gestionar su dinero y finanzas a través de una cuenta y una credencial -tarjeta-, sin costo.
Ignacio Méndez, director del Premio; Euri Andújar presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH); Katja Afheldt, embajadora de la Delegación de la Unión Europea en la República Dominicana, y Celso Juan Marranzini, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) y miembro del Consejo del Premio, entregaron el reconocimiento al representante de Alpha Finanzas, durante una ceremonia de premiación que contó con la participación del presidente Luis Abinader.
El Premio Nacional a la Calidad del Sector Privado de República Dominicana es el máximo reconocimiento en el ámbito nacional que se otorga a la gestión de calidad y excelencia de las empresas dominicanas dedicadas a la producción de bienes y servicios en el país, por sus esfuerzos en mejorar su desempeño, competitividad y desarrollo sostenible; comparable con la gestión de otras organizaciones de excelencia en el ámbito internacional.
MIO es una plataforma digital que tiene como propósito empoderar a más de un millón de personas y empresas para que puedan adueñarse de sus finanzas. Con esta App, de manera simple y segura, personas y comercios podrán afiliarse en línea y empezar a cobrar desde su celular o tableta, aceptando tarjetas de crédito, débito, entre otras; en forma presente o remota.
MIO proporciona herramientas de pago y financieras simples para que la comunidad viva plenamente. Para más información visite www.mio.com.do
En 2022, logramos salir del modo crisis. Las restricciones estadounidenses son ahora nuestra nueva normalidad, y cada uno sigue con lo suyo. El año pasado, todos los miembros del equipo de Huawei se esforzaron por superar los obstáculos y mejorar la calidad de nuestras operaciones. De acuerdo con las previsiones, esperamos cerrar el año con unos ingresos totales de 636 900 millones de yuanes (91,000 millones en USD).
Durante este año, nuestro negocio de infraestructuras de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) mantuvo un crecimiento constante, y el declive de nuestro negocio de dispositivos ha disminuido. Logramos un rápido crecimiento en potencia digital y Huawei Cloud, y llevamos la competitividad y la experiencia de usuario de nuestros componentes inteligentes para automoción a otro nivel.
La resistencia de los pinos se acentúa en pleno invierno, al igual que los lazos que nos unen. Huawei no habría podido superar dificultades tan extremas sin la enorme confianza y el apoyo de nuestros clientes y socios. Por eso, estamos eternamente agradecidos.
También estamos muy orgullosos del equipo de Huawei: Nos hemos podido mantener a flote porque, juntos, hemos superado las adversidades. En particular, esto se aplica a nuestro personal de primera línea fuera de China, que se ha encargado de brindar servicio a nuestros clientes a pesar de los efectos adversos de la COVID-19 y las restricciones externas. Y, por supuesto, no estaríamos donde estamos sin el apoyo incondicional de nuestras familias y seres queridos. Son nuestros pilares, y tenemos la suerte de tenerlos a nuestro lado.
En nombre de la empresa, me gustaría expresar nuestra sincera gratitud a todos ustedes.
Puede que el entorno macroeconómico esté plagado de incertidumbres, pero de lo que podemos estar seguros es de que la digitalización y la descarbonización son la manera de proceder, y en ellas residen las oportunidades de futuro. Ante la volatilidad externa, debemos mantenernos centrados y fieles a nuestra visión y misión. Tenemos que redoblar nuestro compromiso de sentar las bases de la economía digital y de impulsar un desarrollo ecológico y sostenible. De este modo, podemos crear más valor para nuestros clientes, socios y la sociedad en general.
El 2023 será el primer año en el que volveremos a la normalidad, con las restricciones exteriores todavía en vigor. Será un año crucial para nosotros, así que tenemos que impulsar de manera activa el progreso, seguir inspirando pasión en toda la organización y perfeccionar aún más nuestras capacidades. Tenemos que ser proactivos a la hora de mejorar el entorno empresarial y gestionar con más eficacia los riesgos. Solo así podremos alcanzar nuestros objetivos empresariales para 2023 y sentar bases sólidas para la supervivencia y el desarrollo continuos de Huawei. En concreto, debemos lograr lo siguiente:
1. Mantener una fuerte inversión en investigación y desarrollo (I+D). Tenemos que hacer que nuestros productos y soluciones sean más competitivos mediante la innovación, la remodelación de la arquitectura y el diseño de ingeniería de sistemas. Tenemos que comprometernos plenamente con la investigación básica orientada al futuro y la innovación abierta, y centrar nuestros limitados recursos en ámbitos que creen valor. Además, debemos mantener una colaboración abierta en toda la cadena de valor para garantizar la continuidad y resistencia de nuestro suministro.
2. Garantizar la victoria a través de la calidad. Hoy en día, las restricciones externas son un hecho, por lo que es más importante que nunca que convirtamos a Huawei en sinónimo de alta calidad en el sector de las TIC y asegurar la victoria a través de la calidad. Con el fin de crear valor de forma continua para los clientes, tenemos que mejorar la gestión de la calidad total en función de las normas ISO 9000 y aplicar un sistema de gestión de la calidad basado en la estrategia, que incluya a todas las personas y abarque toda la cadena de valor, en consonancia con las necesidades de nuestros clientes. Asimismo, tenemos que extender nuestros mecanismos y requisitos de gestión de la calidad a todos los segmentos de la cadena de suministro que hemos reestructurado en los últimos años. Tenemos que invertir más y mejorar la calidad junto con nuestros proveedores para ofrecer alta calidad a nuestros clientes.
3.Comprometernos a progresar y aprovechar las oportunidades para prosperar. La fuerza de Huawei reside en nuestra diversa cartera de negocios y en nuestra sólida resistencia empresarial, y debemos aprovecharla para lograr un crecimiento de alta calidad. En el negocio de las infraestructuras de TIC, tenemos que ser proactivos a la hora de descubrir oportunidades digitales en diversos sectores para impulsar un crecimiento eficaz. Huawei Cloud debe convertirse en la base (y el facilitador) de la transformación digital tanto para la propia empresa como para los sectores verticales. En el ámbito de la energía digital, tenemos que invertir con audacia en oportunidades estratégicas, hacer que nuestros productos sean más competitivos y gestionar de manera eficaz la incertidumbre del suministro de materias primas a granel en todo el mundo. En nuestro negocio de dispositivos, todos los ámbitos deben situar el producto en el centro de todo lo que hacen y concentrar los recursos en elaborar los mejores productos de su clase que destaquen de verdad. Deben cumplir con sus responsabilidades operativas y esforzarse por aumentar su relación insumo-producto. Nuestra unidad de negocio (BU, por sus siglas en inglés) de soluciones inteligentes para automoción debe centrarse en los componentes clave y ampliar la comercialización de productos para garantizar el éxito empresarial.
Todos nuestros ámbitos empresariales tienen que optimizar la asignación de recursos, transmitir y hacer cumplir la responsabilidad por el rendimiento empresarial y mejorar las capacidades clave en la gestión de operaciones. Todos los ámbitos empresariales deben seguir también las directrices corporativas para distribuir primas en función de la contribución y ampliar las diferencias de primas, lo que animará a todas las unidades operativas a crear más valor.
4.Seguir adelante con la transformación para inyectar vitalidad a la organización y motivar a todos a seguir adelante. Seguiremos avanzando con nuestras revisiones de contratos y conclusiones en la transformación de las oficinas de representación, y ampliaremos el proyecto preliminar de nuestra transformación empresarial integrada de las oficinas de representación. Estos programas contribuirán a liberar la capacidad operativa de nuestras oficinas exteriores y a fomentar una mayor autonomía. En cuanto a la gestión del liderazgo, mientras trabajamos para optimizar la política, seguiremos implementando el sistema de mandatos y estableceremos requisitos fundamentales para tres tipos de experiencia: experiencia sobre el terreno y experiencia de nivel inicial para todos, y experiencia en el extranjero para los puestos clave. El objetivo es crear un equipo de gestión más dinámico e inspirar tanto a gerentes como a profesionales para que sigan adelante. Además, seguiremos ampliando el alcance de los equipos especializados, optimizando las políticas pertinentes y garantizando la estabilidad de los equipos.
Cuidar los equipos locales es crucial para nuestra supervivencia y desarrollo a largo plazo en los mercados locales fuera de China, por lo que tenemos que desarrollar y gestionar de manera activa nuestra mano de obra local. En cuanto a la competencia y la calificación (C&Q, por sus siglas en inglés), pondremos a prueba evaluaciones independientes de C&Q, perfeccionaremos los criterios de C&Q y aprovecharemos la C&Q para impulsar el autoestudio y la mejora de las capacidades. Los héroes pueden surgir de cualquier parte, y existen expertos en todos los oficios. Esperamos que surja una gran cantidad personas con talento, que den lo mejor de sí mismas en los puestos que más les convengan y realicen contribuciones sobresalientes.
En las últimas tres décadas, Huawei ha colaborado con operadores de todo el mundo para crear redes líderes de comunicaciones. Durante los últimos diez años, hemos incrementado la inversión en computación en la nube, lo que ha situado a Huawei Cloud en una mejor posición para convertirse en la base y el habilitador del mundo digital. En la próxima década, en colaboración con nuestros socios del ecosistema, Huawei creará plataformas de Internet industrial y soluciones de vanguardia para que los sectores puedan digitalizarse, ser inteligentes y reducir las emisiones de carbono. Haremos todo lo posible por llevar lo digital a cada persona, vehículo, hogar y organización, poniendo a nuestro alcance nuestra visión de un mundo inteligente.
El fuego es la prueba del oro; la adversidad es la piedra angular de la fortaleza. Ghanim Al-Muftah, embajador de la Copa Mundial de la FIFA2022 que nació sin la mitad inferior del cuerpo, es un testimonio de cuán inflexible —pero gloriosa— puede ser la vida. Mientras nos aferremos a nuestros ideales, nada podrá agobiarnos. El futuro rebosa esperanza, y esto es lo que nos impulsa a seguir adelante. Los problemas a los que nos enfrentemos no harán más que añadir valor y provecho al proceso.
El 2023 será un año extraordinario. Sigamos adelante y superemos los obstáculos que se nos presenten. Esforcémonos por lograr una supervivencia sostenible a largo plazo.
Acerca de Huawei
Fundada en 1987, Huawei es uno de los principales proveedores mundiales de infraestructura de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y de dispositivos inteligentes. Contamos con aproximadamente 197 000 empleados y operamos en más de 170 países y regiones, sirviendo a más de tres mil millones de personas en todo el mundo.
Nuestra visión y misión es llevar lo digital a cada persona, hogar y organización para un mundo completamente conectado e inteligente. Para lograrlo, impulsaremos una conectividad universal y promoveremos la igualdad de acceso a las redes; llevaremos la nube y la inteligencia artificial a todos los rincones del planeta para proporcionar una potencia computacional superior donde y cuando se necesite; construiremos plataformas digitales que ayuden a las industrias y a las empresas a alcanzar mayor agilidad, eficiencia y dinamismo; y redefiniremos la experiencia de usuario con la IA para conseguir adaptarla a cada esfera de la vida de las personas, ya sea en casa, en la oficina o en movimiento.
La empresa, líder mundial en infraestructura y soluciones digitales, reafirma su compromiso con la conectividad y la transformación digital del país, además otorga la mejor experiencia a socios, clientes y usuarios, mediante dispositivos inteligentes de última generación.
República Dominicana, diciembre 2022. Huawei, la empresa tecnológica líder mundial con más de 30 años de experiencia internacional, se ha dedicado a desarrollar y ofrecer los últimos avances tecnológicos a los consumidores alrededor del mundo, y República Dominicana no es la excepción. Al mismo tiempo, la firma ha reafirmado su compromiso con los dominicanos de impulsar la conectividad y la transformación digital del país, apoyando activamente la disminución de la brecha digital.
En un encuentro de Navidad con los medios de comunicación, clientes y asociados, Huawei presentó sus aportes concretos a la comunidad, a través del programa intensivo de capacitaciones Semillas para el Futuro, que ha beneficiado a estudiantes dominicanos; sus Academias de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), presentes en las principales universidades e instituciones técnicas; el Programa de 1,000 talentos que busca la inclusión del talento femenino en el mundo digital, así como también los Programas de Pasantíasque apuntan a generar opciones de trabajo.
Yunessis Sánchez, gerente de Relaciones Públicas de Huawei resaltó: “Huawei es una empresa comprometida con el desarrollo del país, no solo con el impulso tecnológico sino también económico, acelerando la transformación digital y el desarrollo de talentos TIC. Nuestro enfoque va más allá de la entrega de tecnologías y del balance positivo de los negocios en el mercado local. Para nuestra empresa lo fundamental es el valor que le podemos dejar a la sociedad”.
Mencionó que el 54.8% de los empleados en Huawei internacional están dedicados a la investigación y desarrollo, y en el 2021 la empresa ocupó el segundo lugar mundial entre los privados con más inversión en I&D. Para apoyar continuamente las TIC locales y el desarrollo digital, Huawei decidió trabajar junto con universidades, instituciones y autoridades gubernamentales dominicanas, para integrar sus esfuerzos en una iniciativa más amplia denominada «Plan Nacional de Desarrollo de Talentos en TIC». Esta iniciativa tiene como objetivo preparar a jóvenes talentos locales para liderar y contribuir al desarrollo digital del país en la 4ta revolución industrial.
HUAWEI nova 10
La firma, que opera en República Dominicana desde 2009, anunció la llegada de su nuevo dispositivo inteligente Huawei nova 10. Es parte de una serie que lleva mucho tiempo a la vanguardia del diseño y de la fotografía entre los smartphones, y cada nueva generación aprovecha nuevos materiales y métodos de procesamiento para destacar entre la competencia.
El Huawei Nova 10 es el celular ideal para toda persona que quiere tener una mejor experiencia de usuario, con un diseño icónico, delgado y ligero; se destaca además por su altísima calidad de imagen, ya que viene equipado con Fotografía Ultra Vision de 50MP, mejorando eficazmente las capturas en entornos con poca luz, potenciando la versatilidad y creatividad.
Otra de las características diferenciadoras del equipo es que el HUAWEI nova 10 viene con funciones que son equivalentes a tener tu propio estudio de producción de videos en la palma de la mano, para dar libertad creativa en la grabación de videos. Además, con este nuevo dispositivo los usuarios pueden olvidarse de la batería baja, pues cuenta con HUAWEI SuperCharge de 66W para realizar una carga rápida y segura que permite obtener la batería 100% cargada en solo 38 minutos.
Huawei Dominicana sorprende con una increíble promoción navideña, donde los primeros 30 clientes en comprar el HUAWEI nova 10 se llevan totalmente gratis unas increíbles bocinas Sound Joy y un Watch Fit 2, estos regalos tienen un valor comercial de RD$18,000. Esta promoción ya está disponible en las principales tiendas de CLARO DOMINICANA donde con un plan Smart Postpago 7GB | 300 minutos | 1000 SMS, podrás llevártelo en cómodas cuotas mensuales de RD$1,087.
Clara Francisco, directora de Ventas de Huawei, destacó: “la empresa realiza constantes inversiones en investigación, desarrollo y pruebas de nuestros productos. Tan solo en el ámbito de los Smartphones, hemos sido pioneros en muchas tecnologías y diseños, por ejemplo, fuimos los primeros en traer inteligencia artificial en los celulares, primeros en introducir una configuración de triple cámara o el SuperZoom, función que no se creían posibles desde un Smartphone. Huawei sigue comprometido con los consumidores y con el mercado dominicano y esto se afianza con la introducción reciente de nuevos dispositivos como HUAWEI Watch Fit 2, Band 7, tabletas MatePad T10 y MatePad 10.4, laptops MateBook D14/D15, audífonos Bluetooth Freebuds SE y para Navidad el lanzamiento de nuestro increíble HUAWEI nova 10, el regalo perfecto para estas festividades”.
Huaweinova 10 incorpora la novedosa tienda de aplicaciones APP GALLERY que cuenta con las aplicaciones más populares y necesarias para el uso diario.
Acerca de Huawei Consumer Business Group
Los productos y servicios de Huawei están disponibles en más de 170 países y son utilizados por más de una tercera parte de la población mundial. El conglomerado cuenta con catorce centros de investigación y desarrollo en Alemania, Suecia, Rusia, India y China. Huawei Consumer Business Group (CBG) es una de las tres unidades de negocio de la compañía, la cual cubre smartphones, PCs, tablets, wearables, audio, monitores y pantallas, lentes inteligentes, telemática y servicios en la nube. La red global de Huawei ha sido construida con más de 30 años de experiencia en la industria de las telecomunicaciones, y se ha dedicado a brindar los últimos avances tecnológicos a consumidores alrededor del mundo. Para más información, visita: https://consumer.HUAWEI.com
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Entre los compromisos, Huawei se compromete a entregar 30 certificaciones y 100 tabletas para fortalecimiento del INDEX, así como sus programas educativos y de codesarrollo.
Santo Domingo de Guzmán, República Dominicana.- El Instituto de Dominicanos y Dominicanas en el Exterior (INDEX) y la compañía Huawei Technologies Dominicana (Huawei) firmaron un Memorándum de Entendimiento para formar a dominicanos y dominicanas residentes en el exterior en aspectos relacionados con Tecnologías de la Información y la Comunicación.
El acuerdo suscrito entre director ejecutivo del INDEX, Carlos De La Mota, y el vicepresidente de Gobierno y Negocios Empresarial de Huawei, Liuyanxing, contempla poner a disposición de la comunidad dominicana en el extranjero la plataforma de aprendizaje y de cursos de capacitación “Plan de Desarrollo de Talentos TIC”, a través de la cual la compañía de telecomunicaciones transfiere sus experiencias y conocimientos tecnológicos.
“Este acuerdo es un ejemplo del compromiso de ambas entidades en apoyar a los dominicanos y dominicanas en el exterior, proporcionándoles la capacitación y formación en tecnología de la información y comunicación que tanto necesitan para adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral”, consideró el director De La Mota.
Entre los compromisos asumidos, Huawei se compromete a entregar 30 certificaciones HCIA (Huawei Certified ICT Associate), que proporciona conocimientos y habilidades en Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y 100 tabletas para fortalecimiento del INDEX, así como sus programas educativos y de codesarrollo, facilitando el acceso a la tecnología de los jóvenes dominicanos en el exterior y sus comunidades de origen.
A decir del vicepresidente de Gobierno y Negocios Empresarial de Huawei, Liuyanxing, República Dominicana se ha tomado muy en serio el desarrollo de las TIC para permitir que todos tengan acceso a nuevos servicios, por eso «Huawei se compromete a apoyar al INDEX y a la República dominicana en general, para perseguir este objetivo, uniendo esfuerzos para cerrar la brecha digital en diferentes niveles».
En el convenio también quedó plasmado que el INDEX y esta empresa crearán una Comisión Técnica Conjunta para la administración y el seguimiento de los compromisos asumidos.
En el evento, celebrado en el Centro de Convenciones de la Cancillería Dominicana, estuvo presente la gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de Huawei, Yunessis Sánchez; directores y otros funcionarios del Ministerio de Relaciones Exteriores y el INDEX.
Acerca de Huawei
Fundada en 1987, Huawei es uno de los principales proveedores mundiales de infraestructura de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y de dispositivos inteligentes. Contamos con aproximadamente 197 000 empleados y operamos en más de 170 países y regiones, sirviendo a más de tres mil millones de personas en todo el mundo.
Nuestra visión y misión es llevar lo digital a cada persona, hogar y organización para un mundo completamente conectado e inteligente. Para lograrlo, impulsaremos una conectividad universal y promoveremos la igualdad de acceso a las redes; llevaremos la nube y la inteligencia artificial a todos los rincones del planeta para proporcionar una potencia computacional superior donde y cuando se necesite; construiremos plataformas digitales que ayuden a las industrias y a las empresas a alcanzar mayor agilidad, eficiencia y dinamismo; y redefiniremos la experiencia de usuario con la IA para conseguir adaptarla a cada esfera de la vida de las personas, ya sea en casa, en la oficina o en movimiento.
En la primera Cumbre de Talentos TIC de ALC, organizada conjuntamente por Huawei, UNESCO y EFE, los líderes pidieron esfuerzos conjuntos de los legisladores, el sector privado y la academia para invertir más en los esfuerzos para aumentar las capacidades digitales y hacer crecer la reserva de talento digital.
(Ciudad de México, noviembre) Líderes del sector digital, instituciones educativas y legisladores pidieron esfuerzos conjuntos para hacer crecer la reserva de talento digital en América Latina y el Caribe, tras la pandemia del Covid-19.
La falta de conectividad y la escasez de personas bien preparadas para trabajar en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) son dos de los retos de la región. Estas son parte de las conclusiones de la primera Cumbre de Talentos de ALC, organizada conjuntamente por el líder mundial en infraestructura digital Huawei, la UNESCO y la agencia de noticias EFE con el apoyo de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
«Nuestro trabajo en América Latina y el Caribe, para América Latina y el Caribe, consiste en apoyar el despliegue de redes de conexión, proporcionando tecnologías de vanguardia y ecológicas, y también poniendo nuestro conocimiento y habilidades al servicio de las comunidades para formar talentos digitales y cerrar las brechas», dijo Michael Xue, vicepresidente de Huawei América Latina y el Caribe.
Durante los debates, los invitados abordaron temas como la aceleración de la transformación digital, el mercado laboral de los profesionales de las TIC y los desafíos que enfrentan los países para satisfacer la demanda de personal calificado y habilidades digitales.
Los resultados de la investigación realizada por la consultora internacional IDC mostraron que se espera que en América Latina y el Caribe haya una demanda de 2.5 millones de profesionales adicionales relacionados con las TIC para el año 2026, en comparación con el grupo actual de 6.3 millones.
Claudia Uribe, directora de la Oficina Regional de Educación para América Latina y el Caribe de la UNESCO (OREALC), habló acerca de los desafíos para superar las brechas de talento.
«La pandemia de Covid-19 puso de manifiesto la urgente necesidad de cerrar la brecha digital y de poner los contenidos digitales, la tecnología y la conectividad al alcance de todos», dijo.
Arun Sundararajan, catedrático de emprendimiento Harold Price de la Escuela de Negocios Leonard N. Stern de la Universidad de Nueva York, dijo que las tecnologías digitales van a transformar el trabajo en las próximas décadas, lo que provocará cambios radicales en la demanda de talento.
«Dos imperativos de la política educativa serán clave», dijo. «Tenemos que crear un ‘andamiaje’ para que el talento llegue al mercado global, creando entradas que permitan a los talentos de distintos niveles de habilidad acceder a plataformas de oportunidades».
«También necesitamos sistemas educativos que se centren en la transición ocupacional de los trabajadores que serán desplazados por la automatización. El enfoque global del siglo XX se centró en la universidad a principios de la carrera, la necesidad del siglo XXI se centra en la transición de la mitad de la carrera», añadió.
Los participantes en la conferencia, que reunió a un centenar de expertos y 150 estudiantes de América Latina y el Caribe, también debatieron fórmulas para potenciar la acción de cada parte del ecosistema digital sumando esfuerzos individuales hacia un mismo objetivo.
Huawei ha lanzado una serie de iniciativas de talento en América Latina y el Caribe, ayudando a formar a 50,000 talentos en los últimos años. Desde 2014 lleva a cabo el emblemático programa Semillas para el Futuro, que ofrece cerca de 1,800 becas para que los estudiantes reciban formación intensiva y visiten la sede de la empresa en Shenzhen, al sur de China. También se ha asociado con unas 400 universidades de la región que ofrecen formación a través del programa Huawei ICT Academy. Muchos estudiantes también han participado en el Concurso Global de TIC de Huawei y en el Concurso de Desarrolladores.
«Como empresa tecnológica líder, estamos orgullosos de nuestra contribución para reducir las brechas digitales en diferentes países. La falta de personas bien preparadas en TIC es una urgencia que debemos enfrentar junto con las universidades y los gobiernos, trabajando más fuerte y coordinadamente», dijo Zhou Danjin, presidente de Huawei Latinoamérica.
La Cumbre de Talento TIC de ALC, organizada conjuntamente por Huawei, OREALC y EFE, pretende ser una plataforma multilateral para impulsar los esfuerzos conjuntos en América Latina y el Caribe para hacer crecer la reserva de talento digital regional en respuesta a la demanda creada por la transformación digital cada vez más rápida.
Acerca de Huawei
Fundada en 1987, Huawei es uno de los principales proveedores mundiales de infraestructura de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y de dispositivos inteligentes. Contamos con aproximadamente 197 000 empleados y operamos en más de 170 países y regiones, sirviendo a más de tres mil millones de personas en todo el mundo.
Nuestra visión y misión es llevar lo digital a cada persona, hogar y organización para un mundo completamente conectado e inteligente. Para lograrlo, impulsaremos una conectividad universal y promoveremos la igualdad de acceso a las redes; llevaremos la nube y la inteligencia artificial a todos los rincones del planeta para proporcionar una potencia computacional superior donde y cuando se necesite; construiremos plataformas digitales que ayuden a las industrias y a las empresas a alcanzar mayor agilidad, eficiencia y dinamismo; y redefiniremos la experiencia de usuario con la IA para conseguir adaptarla a cada esfera de la vida de las personas, ya sea en casa, en la oficina o en movimiento.
Durante la primera Cumbre de Talento TIC de ALC, organizada conjuntamente por Huawei, UNESCO y EFE, los líderes de los sectores digital y educativo destacan que el crecimiento de la reserva de talento digital es la base de una transformación digital exitosa.
(Ciudad de México- noviembre) América Latina y el Caribe necesitará 2.5 millones de profesionales adicionales relacionados con las TIC para el año 2026, dijo un ejecutivo de la industria en la Cumbre de Talentos TIC de LCA, organizada conjuntamente por Huawei, la UNESCO y EFE, citando los resultados de una investigación de la consultora internacional IDC.
Se estima que hay 6.3 millones de profesionales con habilidades digitales para cubrir roles esenciales y emergentes, según los datos compartidos en la Cumbre.
El informe de IDC estima que para 2026 se demandarán 2.5 millones de profesionales adicionales relacionados con las TIC, y que la demanda de nuevos roles emergentes orientados a los negocios digitales crecerá más rápido que la de los empleos tradicionales de TI.
«Estamos viendo una economía que se digitaliza rápidamente, lo que significa que el sector digital no sólo representa, sino que contribuye y transforma una proporción cada vez mayor de la producción económica general, y el talento digital es la base de la economía digital», dijo Michael Xue, vicepresidente de Huawei para América Latina y el Caribe.
Durante los dos días de debates, académicos, legisladores, líderes empresariales, estudiantes universitarios y representantes de organizaciones internacionales abordaron temas como el presente y el futuro de la educación y la tecnología, la transformación digital, el mercado laboral de los profesionales de las TIC y los desafíos que enfrentan los países de la región para satisfacer la demanda de personal calificado y habilidades digitales.
«La pandemia de Covid-19 puso de manifiesto la urgente necesidad de cerrar la brecha digital y poner los contenidos digitales, la tecnología y la conectividad al alcance de todos», dijo Claudia Uribe, directora de la OREALC de la UNESCO.
Para el año 2025, el impacto económico de la brecha global de competencias en TI puede alcanzar un billón de dólares, frente a los 775,000 millones de dólares previstos para finales de 2022. Para América Latina, este impacto podría representar casi 50 mil millones de dólares para 2025, lo que significaría al menos el 1 por ciento del PIB regional para ese mismo año, señaló el informe de IDC.
Los invitados al foro de la cumbre dijeron que estas cifras también significarían desafíos para los países regionales para aprovechar el crecimiento y realizar las oportunidades de crecimiento, y que la única manera de avanzar es que todas las partes interesadas trabajen juntas para hacer crecer la reserva de talento digital y cerrar las brechas de talento digital, tanto en términos de la reserva como de las habilidades.
Los participantes en la conferencia, que reunió a un centenar de expertos y 150 estudiantes, debatieron también sobre las interacciones de las distintas partes del ecosistema del talento. Las universidades e institutos están formando a la mano de obra de nuestro futuro, y sus infraestructuras o capacidades se reforzarán en alianza con el sector privado. Las empresas están contratando gente, por lo que saben qué especialidades se necesitan, y al mismo tiempo las empresas están formando a la generación más joven. Mientras tanto, los gobiernos tienen un papel clave fomentando las mejores prácticas y elaborando políticas.
Como líder mundial de las TIC, Huawei es el empleador y, al mismo tiempo, cultivador de uno de los mayores grupos de talentos de las TIC del mundo. La empresa cuenta con 197,000 empleados en todo el mundo, más de la mitad de ellos en Investigación y Desarrollo.
La empresa ha lanzado varias iniciativas de talento a nivel mundial. En América Latina y el Caribe, Huawei ha ayudado a formar a 50,000 talentos en los últimos años. Desde 2014 ha lanzado su buque insignia Semillas para el Futuro en la región, ofreciendo unas 1,800 becas para que los estudiantes reciban formación intensiva y visiten la sede de la empresa en Shenzhen, en el sur de China. También se ha asociado con cerca de 400 universidades que ofrecen capacitación a través del programa Huawei ICT Academy. Muchos estudiantes de la región también participaron en la Competición Global de TIC de Huawei.
«Estamos comprometidos con el crecimiento de la reserva de talento digital en la región, y creemos en estar en América Latina y el Caribe para América Latina y el Caribe», Zhou Danjin, presidente de Huawei América Latina. «Creo que tendremos un papel que desempeñar en el crecimiento de la reserva de talento digital regional. En cuanto a nosotros, podemos a través de nuestros diversos programas e iniciativas dar a las generaciones más jóvenes la tan necesaria exposición a tendencias y tecnologías como Cloud, AI, IoT y Data Science.»
La Cumbre de Talento TIC de ALC, organizada conjuntamente por Huawei, OREALC y EFE, tiene como objetivo ser una plataforma multilateral para impulsar los esfuerzos conjuntos en América Latina y el Caribe para hacer crecer la reserva de talento digital regional en respuesta a la demanda creada por la transformación digital cada vez más rápida.
Acerca de Huawei
Fundada en 1987, Huawei es uno de los principales proveedores mundiales de infraestructura de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y de dispositivos inteligentes. Contamos con aproximadamente 197 000 empleados y operamos en más de 170 países y regiones, sirviendo a más de tres mil millones de personas en todo el mundo.
Nuestra visión y misión es llevar lo digital a cada persona, hogar y organización para un mundo completamente conectado e inteligente. Para lograrlo, impulsaremos una conectividad universal y promoveremos la igualdad de acceso a las redes; llevaremos la nube y la inteligencia artificial a todos los rincones del planeta para proporcionar una potencia computacional superior donde y cuando se necesite; construiremos plataformas digitales que ayuden a las industrias y a las empresas a alcanzar mayor agilidad, eficiencia y dinamismo; y redefiniremos la experiencia de usuario con la IA para conseguir adaptarla a cada esfera de la vida de las personas, ya sea en casa, en la oficina o en movimiento.
De los 20 semifinalistas, tres estudiantes fueron seleccionados para representar a República Dominicana en Panamá.
Este año el 50% de la representación del programa fue femenina.
Huawei cuenta con un 54.8% de sus colaboradores designados a la investigación y desarrollo, ocupando la posición número 2 en empresas dedicadas a este fin.
Santo Domingo: – La iniciativa insignia de Responsabilidad Social Empresarial de Huawei, Semillas para el Futuro culminó con éxito su edición 2022 para Centroamérica y el Caribe. De República Dominicana participaron 20 estudiantes, 10 mujeres y 10 hombres, logrando que el 50% de la representación del programa sea femenina, superando el 25 % del año anterior.
La ceremonia de clausura de Semillas para el Futuro 2022 contó con la participación de la directora ejecutiva del INDOTEL, Julissa Cruz; el director ejecutivo del Gabinete de Innovación, Bartolomé Pujals; Tony Wang, country mánager de Huawei República Dominicana; Yunessis Sánchez, gerente de Asuntos Públicos y Comunicaciones de Huawei y Miguel Matos, líder técnico de Huawei Cloud.
Tony Wang, agradeció a los jóvenes por unirse a Semillas para el Futuro y destacó como su participación impulsa el desarrollo de sus participantes. “Esperamos que, con su crecimiento, podamos aportar a un mejor futuro en nuestro país”.
Julissa Cruz, durante sus palabras, agradeció a Huawei por ser aliados del Estado dominicano y expresó a los estudiantes que ellos son la esperanza de la sociedad. “Todo lo que nosotros luchamos para la transformación digital del país, el desarrollo económico y social a través del uso de las tecnologías, ustedes son quienes nos ayudarán a que ocurra, son un pequeño ejército de conocimiento para el futuro que nos llevará a esta meta”.
Mientras que, Bartolomé Pujals felicitó a los semifinalistas de Semillas para el Futuro, expresándoles que ellos acaban de recibir una serie de herramientas necesarias para ser desarrolladores, para mejorar la vida de sus familias y de su entorno. Destacó “No hay innovación sin creatividad, la creatividad busca personas, y la producen ustedes. Son la fuente de innovación. En sus manos está el ser creadores y desarrolladores, más que usuarios”.
Yunessis Sánchez, quien también es egresada del programa Semillas para el Futuro, expresó que con este grupo suman ya un total de 56 egresados, destacando también que Huawei ocupa la posición número 2 en empresas dedicadas al desarrollo y la investigación a nivel global, con un 54.8% de sus colaboradores designados a este fin.
El programa que a nivel mundial tiene como objetivo desde hace más trece años desarrollar talentos locales en Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), además de brindar capacitación a estudiantes universitarios con los últimos avances dentro de la industria tecnológica, también participaron estudiantes de Panamá, Costa Rica, El Salvador, Honduras, Guatemala, y Venezuela.
Este año, Huawei abrió la oportunidad a jóvenes de todas las carreras universitarias sin necesidad de estar vinculadas a las TIC. Ampliaron la oportunidad a estudiantes de Centroamérica y Caribe. Durante una semana, los 139 estudiantes seleccionados recibieron de reconocidos expertos tecnológicos capacitaciones virtuales técnicas, cursos TIC, cursos colectivos y de cultura china con el fin de inspirar a la próxima generación de líderes a través de la tecnología.
También contó con una nueva edición del proyecto Tech4Good, el cual busca que los estudiantes desarrollen habilidades creativas y de innovación aplicando la tecnología como herramienta principal con el objetivo de contribuir en la solución de los diferentes retos que se presentan dentro de una comunidad, ciudad o país.
Los tres jóvenes ganadores de Semillas para el futuro y el proyecto Tech4Good, tendrán la oportunidad de realizar una integración regional y aprender sobre los talleres que desarrollará la Universidad Tecnológica de Monterrey, en Panamá; finalmente, el estudiante que se destaque como líder por país, será premiado con un viaje a México para el Digital Talent Summit 2022 en noviembre del presente año.
Acerca de Huawei
Fundada en 1987, Huawei es uno de los principales proveedores mundiales de infraestructura de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y de dispositivos inteligentes. Contamos con aproximadamente 197 000 empleados y operamos en más de 170 países y regiones, sirviendo a más de tres mil millones de personas en todo el mundo.
Nuestra visión y misión es llevar lo digital a cada persona, hogar y organización para un mundo completamente conectado e inteligente. Para lograrlo, impulsaremos una conectividad universal y promoveremos la igualdad de acceso a las redes; llevaremos la nube y la inteligencia artificial a todos los rincones del planeta para proporcionar una potencia computacional superior donde y cuando se necesite; construiremos plataformas digitales que ayuden a las industrias y a las empresas a alcanzar mayor agilidad, eficiencia y dinamismo; y redefiniremos la experiencia de usuario con la IA para conseguir adaptarla a cada esfera de la vida de las personas, ya sea en casa, en la oficina o en movimiento.
